République tchèque

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Les efforts de la République tchèque pour éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes se concentrent sur le projet à long terme intitulé « EQUAL PAY » (2023-2026) (www.rovnaodmena.cz/), qui fait directement suite au projet « 22% TOWARDS EQUALITY » (2016-2022) ; ces deux projets sont placés sous les auspices du ministère du travail et des affaires sociales (MoLSA).

Le projet sur l'égalité salariale comporte les éléments suivants : 

- Mesurer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes 

Nous avons adapté l'outil analytique Logib à l'environnement du droit du travail tchèque. Les employeurs peuvent l'utiliser pour déterminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de leur propre organisation. Actuellement, plus de 30 employeurs font l'objet d'une analyse. 

L'outil de calcul des salaires en ligne fournit des informations sur les niveaux de salaire dans des secteurs, des industries, des postes et des régions spécifiques, sur la base de caractéristiques individuelles telles que le nombre d'années d'expérience et le niveau d'éducation. Les personnes peuvent utiliser cette calculatrice pour trouver des informations sur les niveaux de salaires réels actuellement gagnés par les femmes et les hommes dans des secteurs, des industries, des postes et des régions spécifiques, sur la base de caractéristiques individuelles telles que le sexe, les années d'expérience et l'éducation. Les données utilisées par la calculatrice sont basées directement sur la base de données du Système d'information sur les salaires moyens et mises à jour annuellement. En tant que tel, cet outil est une source actualisée et affinée de statistiques salariales ventilées par sexe.

- Éducation et sensibilisation

Nous avons également suivi la communication internationale concernant l'égalité salariale et tous les sujets connexes. Le partage d'expériences s'est avéré être un mécanisme efficace de promotion du progrès et nous avons l'intention de continuer à le faire, avec l'aide des membres de l'EPIC, nous l'espérons. La dernière session de la Commission des Nations unies sur le statut des femmes, au cours de laquelle nous avons organisé un événement parallèle très fréquenté.   On a un exemple  DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES À L'ÈRE NUMÉRIQUE : LA DIRECTIVE SUR LA TRANSPARENCE DES SALAIRES DE L'UE, EXEMPLES DE LÉGISLATION NATIONALE ET BONNES PRATIQUES AU NIVEAU MONDIAL (7 mars 2023). 

La présidence tchèque du Conseil de l'UE en 2022 a contribué de manière significative à l'adoption d'une nouvelle législation européenne : DIRECTIVE (UE) 2023/970 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL, qui renforce l'application du principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale entre les hommes et les femmes grâce à la transparence des rémunérations et à des mécanismes d'application, obtenue grâce à un accord politique entre le Conseil de l'UE et le Parlement européen. Il s'agit d'une étape cruciale sur la voie de l'égalité salariale. Conformément à cette directive, la République tchèque doit maintenant mettre en œuvre des politiques et des pratiques concrètes en matière de transparence salariale.

Le processus de transposition juridique a déjà commencé et le groupe de travail interministériel sur la directive relative à la transparence des rémunérations a été créé. La date limite de transposition de toutes les dispositions légales est fixée   le 7 juin 2026.

Nous souhaitons savoir comment les pays membres de l'EPIC abordent la question de la transparence salariale et quels outils existent pour aider les employeurs à mettre en place des systèmes de paiement basés sur la valeur du travail. 

Parce que nous avons adopté l'outil suisse Logib et investi dans sa traduction en tchèque, dans des tests pilotes et même dans des modules complémentaires, nous sommes particulièrement intéressés par le développement et l'utilisation de Logib, non seulement en Suisse mais aussi dans l'ensemble des pays membres de l'EPIC. 

Nous avons déjà poursuivi cet objectif en étudiant les bonnes pratiques du Canada - principalement l'Ontario et le Québec - et leur système de comparaison des emplois basé sur des facteurs objectifs qui prennent en considération les compétences, les efforts et les responsabilités qui sont souvent sous-évalués dans les emplois occupés principalement par des femmes. L'Espagne a également été une grande source d'inspiration pour nous ; leur système d'évaluation des emplois est très similaire à celui du Canada. 

L'adhésion à l'EPIC nous donnera l'occasion de poursuivre l'échange de bonnes pratiques et d'élargir la coopération avec des pays qui ont adopté l'équité salariale il y a longtemps et qui disposent d'une expérience, d'outils et d'approches qui peuvent nous aider à concevoir le positionnement institutionnel de l'équité salariale et son développement ultérieur en République tchèque.